辞退时调休怎么赔偿？辞退员工时调休赔偿分情况处理。有调休未休完，可安排离职前休完，无法安排则依法支付加班工资，不同加班类型支付标准不同。员工要收集证据维权，有争议可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退时调休怎么赔偿
辞退员工时，调休赔偿问题需分情况处理。
若员工有调休未休完，用人单位应按以下方式处理。其一，安排员工在离职前将调休时间休完。这是较为常见且合理的做法，保障员工休息权益。其二，若无法安排调休，应按照法律规定支付相应的加班工资。
具体支付标准根据加班类型有所不同。平时工作日延长工作时间调休未休的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班调休未休，又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班调休未休的，支付不低于工资300%的工资报酬。
员工要注意收集好与加班和调休相关的证据，如考勤记录、加班通知等，以维护自身合法权益。若与用人单位就调休赔偿问题产生争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、辞退违法辞退有赔偿吗
用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权获得赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年零4个月，月平均工资为5000元，若单位违法辞退，需支付的赔偿金为：3.5×5000×2=35000元。
所以，当遭遇用人单位违法辞退时，劳动者可依法主张相应赔偿。
三、辞退退休人员赔偿多少
辞退退休人员一般无需支付赔偿。
退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，根据法律规定，劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止。用人单位与退休返聘人员建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来确定。
若劳务合同中约定了解除劳务关系需给予补偿的情形，那么应按照合同约定执行，支付相应补偿费用。补偿金额以合同条款为准，可能是固定金额，也可能根据工作时长、劳务报酬等因素计算。
倘若劳务合同未对辞退补偿作出约定，用人单位辞退退休人员通常无需支付额外赔偿。不过，若用人单位存在违约行为，给退休人员造成损失的，退休人员可依据合同约定和相关法律规定，要求用人单位承担赔偿责任。
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