辞退全体空姐怎么赔偿？辞退全体空姐赔偿依具体情形定。违法辞退需按经济补偿标准二倍赔，法定情形辞退需支付经济补偿，劳动者有过错则无需赔偿。用人单位要按程序处理，有争议劳动者可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退全体空姐怎么赔偿
辞退全体空姐的赔偿需依据具体情形而定。
若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因法定情形辞退，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但需支付经济补偿，补偿标准同上述合法经济补偿标准。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退则无需支付赔偿。
在实际操作中，用人单位需遵循法定程序，妥善处理劳动关系，避免劳动纠纷。若双方就赔偿问题产生争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、辞退人员公司补偿多少
公司辞退人员的补偿金额需根据不同情形确定：
1.协商一致解除：公司与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.过失性辞退：若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿。
3.无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。
4.违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、辞退时年假怎么处理
根据法律规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
若用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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