没签劳动合同拖欠工资可以直接辞职吗？没签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可直接辞职，这具有合法性。辞职后，维权途径有与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委申请仲裁，申请仲裁要提供证明劳动关系的证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签劳动合同拖欠工资可以直接辞职吗
没签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可以直接辞职。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
在这种情况下，劳动者直接辞职具有合法性。辞职后，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付拖欠的工资以及未签合同的双倍工资差额；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付相应款项。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
所以，遇到没签合同还拖欠工资的情况，劳动者有权直接辞职并依法维护自身权益。
二、拖欠工资超过一年还能劳动仲裁吗
拖欠工资超过一年，仍可能可以申请劳动仲裁。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，即便工资拖欠已超一年，申请劳动仲裁不受时效限制。要是劳动关系已经终止，超过一年才申请仲裁，可能面临仲裁时效已过的问题，对方以此抗辩时，劳动者可能会丧失胜诉权。不过，若存在时效中断、中止的情形，仲裁时效会重新计算或暂停计算。例如，劳动者曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，就可能导致仲裁时效中断。
三、甲方拖欠乙方工资,乙方可以终止合同吗
甲方拖欠乙方工资，乙方通常可以终止合同。根据劳动法规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。甲方拖欠工资的行为，已构成违约。
在这种情形下，乙方有权依据《劳动合同法》相关规定，单方面解除劳动合同。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
乙方终止合同前，应注意保留甲方拖欠工资的相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。若要终止合同，建议以书面形式通知甲方，并说明终止合同的原因是甲方拖欠工资。之后，若甲方拒绝支付经济补偿，乙方可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。
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