企业在试用期中可以解除劳动合同吗？企业在试用期可解除劳动合同，但要满足法定条件。如证明劳动者不符录用条件，或劳动者有严重违规等情形。劳动者患病或不胜任工作经处理仍不行，企业提前通知或付代通知金也可解约，解约需说明理由。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业在试用期中可以解除劳动合同吗
企业在试用期中可以解除劳动合同，但需满足法定条件。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间，若劳动者被证明不符合录用条件，企业可解除劳动合同。企业要证明劳动者不符合录用条件，需在招聘时明确具体录用条件，并在试用期对劳动者进行考核，保留相关考核证据。
此外，劳动者出现严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等情形，企业也能解除劳动合同。
若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。
企业在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，否则可能面临法律风险。
二、试用期三个月离职提前几天提出申请
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内离职，需提前三日通知用人单位。
在试用期阶段，法律赋予了劳动者相对灵活的解除劳动合同权利，只需提前三日告知用人单位即可。这里的通知形式可以是书面，也可以是口头，但从保留证据、避免纠纷的角度，建议采用书面形式，明确离职意向和预计离职时间。
需要注意，在通知用人单位后，劳动者应按照公司的规章制度，做好工作交接等相关事宜，如归还公司财物、交接工作资料等。若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，试用期三个月内离职，提前三日提出申请是符合法律规定的做法。
三、签了试用期合同不干了还有工资吗
签了试用期合同后不干了，通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
即使劳动者在试用期内提前离职，只要其付出了劳动，用人单位就不能以任何理由拒绝支付工资。不过，劳动者需要遵循一定的离职程序。一般而言，应提前三日通知用人单位，可以是书面形式，也可以是口头形式。如果劳动者没有按照规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位需对损失承担举证责任。
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
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