工伤期满后仍需要治疗的,单位还给发工资吗？工伤期满后仍需治疗，单位是否发放工资分情况判断。停工留薪期内原工资福利不变，一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后停发原待遇。期满需延长或旧伤复发的，按不同规定处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤期满后仍需要治疗的,单位还给发工资吗
工伤期满后仍需治疗，单位是否发放工资需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
若工伤期满，经过劳动能力鉴定，评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
若工伤期满后仍需治疗，在停工留薪期经确认需延长的，在延长的停工留薪期内单位继续按原工资福利待遇发放工资。若工伤期满且已评定伤残等级，工伤职工旧伤复发仍需治疗，确认后可继续享受工伤医疗待遇，但此时单位不再按停工留薪期发放工资，而是按病假等相关规定处理。
总之，工伤期满后仍需治疗，单位是否发工资要结合停工留薪期确认、伤残等级评定及旧伤复发确认等情况确定。
二、想离职公司不给离职应该怎么办,还说不发工资
公司不批准离职申请且威胁不发工资，劳动者可按以下步骤维权：
首先，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也可解除劳动合同。所以应向公司提交书面离职申请，并保留好送达证据，如通过电子邮件发送、邮政快递等，确保有迹可循。
其次，若公司以不批准离职为由不发工资，属于违法行为。劳动者可先与公司协商，明确告知其法律规定，要求按时发放工资。协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等。
再次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法对公司进行调查处理。
最后，若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，可要求公司支付拖欠的工资，并承担相应的赔偿责任。
三、劳务派遣有五险一金吗工资由谁发
劳务派遣工有五险一金，工资通常由劳务派遣单位发放。
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳五险一金，这是法定义务。
在工资发放方面，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用工单位则按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付派遣费用。虽然劳动者是在用工单位工作，但工资并非由用工单位直接发放给劳动者，而是由劳务派遣单位负责。不过，用工单位有义务监督劳务派遣单位依法支付工资和缴纳社保，以保障被派遣劳动者的合法权益。
以上是关于工伤期满后仍需要治疗的,单位还给发工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
