公司不按时发工资劳动者有权要求解除合同吗？公司不按时发工资，劳动者有权解除合同。法律规定，未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。劳动者行使解除权通常要事先告知，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不按时发工资劳动者有权要求解除合同吗
公司不按时发工资，劳动者有权要求解除合同。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不按时发工资属于未及时支付劳动报酬的情形，违反了法律规定和劳动合同约定。
在此情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可行使解除权，通常要事先告知用人单位，方式可以是书面通知。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、两个月没有发工资可以自动离职吗
两个月未发工资，劳动者可以自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在此情形下自动离职，劳动者还可获得相应权益保障。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。此外，依据法律规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，为避免后续纠纷，建议劳动者采取一定措施，如书面通知用人单位解除劳动合同，并保留相关证据。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工资三个月没发,可以直接离职吗
用人单位三个月未发工资，劳动者可以直接离职。
根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资三个月未发属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权以此为由直接离职。
劳动者离职后，用人单位还需承担相应责任。劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资，若因此离职，还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可与单位协商解决工资及补偿问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在维权时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
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