想离职公司不给离职应该怎么办,还说不发工资？公司不批准离职申请还威胁不发工资，劳动者可维权。先按规定提交书面离职申请并留证据，公司不发工资违法，可先协商并留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证据；若还未解决，可申请劳动仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、想离职公司不给离职应该怎么办,还说不发工资
公司不批准离职申请且威胁不发工资，劳动者可按以下步骤维权：
首先，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也可解除劳动合同。所以应向公司提交书面离职申请，并保留好送达证据，如通过电子邮件发送、邮政快递等，确保有迹可循。
其次，若公司以不批准离职为由不发工资，属于违法行为。劳动者可先与公司协商，明确告知其法律规定，要求按时发放工资。协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等。
再次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法对公司进行调查处理。
最后，若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，可要求公司支付拖欠的工资，并承担相应的赔偿责任。
二、劳务派遣有五险一金吗工资由谁发
劳务派遣工有五险一金，工资通常由劳务派遣单位发放。
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳五险一金，这是法定义务。
在工资发放方面，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用工单位则按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付派遣费用。虽然劳动者是在用工单位工作，但工资并非由用工单位直接发放给劳动者，而是由劳务派遣单位负责。不过，用工单位有义务监督劳务派遣单位依法支付工资和缴纳社保，以保障被派遣劳动者的合法权益。
三、未提前30天申请离职会不会扣发工资
未提前30天申请离职，单位扣发工资的行为需分情况判断。
依据《劳动合同法》，劳动者离职应提前30天书面通知用人单位。若未提前30天通知就离职，属于违法解除劳动合同。如果这种行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
从工资支付角度看，用人单位不得随意克扣劳动者工资。即便劳动者未按规定提前通知，用人单位也应按劳动合同约定和实际出勤天数支付工资。但如果劳动者的突然离职导致用人单位有额外经济损失，比如因岗位空缺造成业务受损、需临时招聘人员产生费用等，用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位无证据证明损失存在，以未提前30天申请离职为由扣发工资，则属违法行为，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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