单位兼职人员是发工资还是劳务费？单位给兼职人员发工资还是劳务费，取决于双方是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，按工资发，要签合同、遵循工资规定并缴社保；若是劳务关系，以劳务费支付，签劳务合同，单位不缴社保，关键看关系性质。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位兼职人员是发工资还是劳务费
单位兼职人员发工资还是劳务费，取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
若兼职人员与单位建立劳动关系，单位应按照工资形式发放报酬。这种情况下，单位和兼职人员需签订劳动合同，工资需遵循国家关于最低工资标准等规定，同时单位要为其缴纳社保。例如，兼职人员在单位有固定工作时间、接受单位管理、工作内容是单位业务组成部分等，都可能被认定为劳动关系。
若兼职人员与单位建立劳务关系，单位则以劳务费形式支付报酬。劳务关系中，双方一般签订劳务合同，兼职人员工作更具自主性，单位无需为其缴纳社保。比如，兼职人员按次或按项目完成工作，工作时间和方式由自己安排，不接受单位严格管理，就属于劳务关系。
判断发放工资还是劳务费的关键在于双方关系的性质，不同关系下支付方式和相应法律责任不同。
二、工伤养伤期间公司不发工资怎么办
工伤养伤期间公司不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。主动与公司沟通，阐明依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求公司及时补发工资。
第二，寻求劳动行政部门帮助。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第三，申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁定公司支付工资及相应赔偿。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法手段维护自身合法权益。
三、办不了银行卡公司不发工资怎么办
若因办不了银行卡公司不发工资，可按以下方法处理：
首先，与公司沟通。向公司说明无法办理银行卡的实际情况，提供替代的工资发放方式建议，如现金支付或打入家人账户，并提供相应证明，争取协商解决。
其次，收集证据。若沟通无果，收集能证明你与公司存在劳动关系以及劳动报酬约定的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条或聊天记录等。
再次，投诉举报。可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。你需详细说明情况并提交收集的证据。
最后，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁会依法裁决公司支付工资，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
依据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不能以办不了银行卡为由拒绝发放工资。
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