辞退员工工资赔偿多少？辞退员工的工资赔偿分不同情形。合法辞退如员工试用不符或严重违纪，无需赔偿；违法辞退按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限算；协商一致解约需付经济补偿，标准同合法辞退。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工工资赔偿多少
辞退员工的工资赔偿需根据不同情形确定。
若用人单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
此外，用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿，补偿标准与上述合法辞退情形中的经济补偿标准相同。
二、辞退员工不给排班合法吗
辞退员工后不给排班是否合法，需根据具体情况判断。
若用人单位已正式合法辞退员工，双方劳动关系解除，此时不给员工排班是合理的。因为辞退生效后，员工不再有在该单位工作的权利和义务，单位自然无需为其安排工作。
若用人单位未正式解除劳动关系，只是以不给排班的方式变相辞退员工，则不合法。根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不给员工排班，可能导致员工无法正常提供劳动、获得收入，这侵犯了员工获得劳动报酬的权利。同时，这种行为也可能违反劳动合同中关于工作内容和工作安排的约定。
遇到此类情况，员工可先与用人单位协商解决。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、辞退人员赔偿多少月
辞退人员赔偿月数需根据具体情况确定。
若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作3年4个月，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作2年2个月的劳动者被违法辞退，原本经济补偿是2.5个月工资，此时赔偿金则为5个月工资。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。
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