劳动仲裁一旦立案了就意味着什么？劳动仲裁立案意味着程序启动，仲裁机构按法定流程推进案件；表明诉求被受理，申请人材料基本能证明争议且属受案范围；会通知被申请人，其要按时答辩举证；仲裁会出结果，不服可起诉；双方要收集交换证据备庭审。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁一旦立案了就意味着什么
劳动仲裁立案意味着以下几点：
第一，程序启动。劳动争议正式进入仲裁处理程序，仲裁机构会按照法定流程推进案件，包括安排庭审、要求双方提供证据等。
第二，诉求受理。表明仲裁机构认为申请人的仲裁请求符合立案条件，对该劳动争议予以受理。通常意味着申请人提交的材料基本能证明存在劳动争议，且属于仲裁受案范围。
第三，被申请人知晓。立案后，仲裁机构会通知被申请人，使其了解申请人的诉求和相关情况。被申请人需在规定时间内提交答辩书和证据，积极应对仲裁。
第四，有结果预期。仲裁机构会在规定期限内作出裁决，为双方提供一个明确的处理结果，以解决劳动纠纷。若任何一方对裁决结果不服，在符合法定条件下，还可向法院提起诉讼。
第五，证据收集和交换。双方需要进一步收集支持自己主张的证据，并按仲裁机构要求进行证据交换，为庭审做好准备。
二、劳动关系解除协议书是属于辞退吗
劳动关系解除协议书并不一定属于辞退。辞退通常指用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，且多基于劳动者不符合岗位要求、违反单位规章制度等原因。
而劳动关系解除协议书，是用人单位与劳动者协商一致后，就解除劳动关系相关事宜达成的书面协议。其解除原因具有多样性，可能是劳动者主动提出离职，与单位协商一致后签订该协议；也可能是用人单位因经营调整、战略变化等原因，与劳动者友好协商解除劳动关系。
若协议中明确是用人单位单方面决定解除，且符合辞退情形，可视为辞退；若协议体现双方平等协商，就解除达成一致，更倾向于协商解除，不属于辞退范畴。
判断劳动关系解除协议书是否属于辞退，关键在于协议内容和解除劳动关系的主导方及原因。
三、劳动关系解除协议书是否约定仲裁
劳动关系解除协议书可以约定仲裁。
从法律规定看，根据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。劳动关系解除协议属于合同性质，当事人双方有自由约定纠纷解决方式的权利。若在协议中约定仲裁条款，一旦双方就协议的履行等发生争议，就应按照约定向选定的仲裁委员会申请仲裁。
约定仲裁有一定优势。仲裁具有专业性，仲裁员通常是法律或行业专家，能更专业地处理纠纷；仲裁程序相对灵活，时间上可能比诉讼更快，能节省当事人的时间和精力；仲裁还具有保密性，仲裁过程和结果一般不公开，有利于保护当事人的商业秘密和个人隐私。
不过，约定仲裁条款时需注意要明确具体的仲裁机构，否则可能导致仲裁条款无效。若未约定仲裁或仲裁条款无效，当事人可以通过诉讼等其他途径解决纠纷。
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