辞退员工不给排班合法吗？辞退员工后不给排班是否合法要视情况而定。正式合法辞退，解除劳动关系后不排班合理；未正式解除，变相辞退则不合法，侵犯员工获酬权。员工遇此可先协商，不成则收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退员工不给排班合法吗
辞退员工后不给排班是否合法，需根据具体情况判断。
若用人单位已正式合法辞退员工，双方劳动关系解除，此时不给员工排班是合理的。因为辞退生效后，员工不再有在该单位工作的权利和义务，单位自然无需为其安排工作。
若用人单位未正式解除劳动关系，只是以不给排班的方式变相辞退员工，则不合法。根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不给员工排班，可能导致员工无法正常提供劳动、获得收入，这侵犯了员工获得劳动报酬的权利。同时，这种行为也可能违反劳动合同中关于工作内容和工作安排的约定。
遇到此类情况，员工可先与用人单位协商解决。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、辞退人员赔偿多少月
辞退人员赔偿月数需根据具体情况确定。
若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作3年4个月，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作2年2个月的劳动者被违法辞退，原本经济补偿是2.5个月工资，此时赔偿金则为5个月工资。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。
三、辞退书有工资赔偿吗
辞退书是否有工资赔偿需根据具体情况判断。
若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付工资赔偿。
若用人单位属于违法辞退，如在劳动者无过错的情况下，用人单位随意解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准与上述经济补偿标准一致。
所以，收到辞退书后，劳动者应先确定辞退是否合法，再依据相关法律规定判断是否可获得工资赔偿。如遇纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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