员工离职了工资应该什么时间发放？员工离职时工资发放时间依具体情形定。按法律，解除或终止合同时应一次付清。若单位有固定发薪日且双方达成一致，可按发薪日发。未按时支付，员工可协商，协商无果可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工离职了工资应该什么时间发放
员工离职时工资发放时间需依据具体情形确定。
按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在员工办理离职手续的同时，公司就应当结算并支付其工资。
不过，部分用人单位有固定的工资发放日期。若处于这种情况，且员工和单位达成一致，工资可以按照公司既定的发薪日进行发放。但如果双方没有相关约定，单位就不能以自身发薪日为由拖欠离职员工工资。
倘若用人单位未按时支付离职员工工资，员工可先与单位协商沟通，要求其及时支付。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总之，离职员工有权及时获得应得工资，用人单位不得无故拖欠。
二、暑假工工资没发去劳动局告可以吗
暑假工工资没发，去劳动局投诉是可行的。
从法律角度看，无论是否为暑假工，劳动者付出劳动后，用人单位都有支付报酬的义务。若用人单位未发放工资，这属于违法行为。
暑假工去劳动局投诉需做好相关准备。要明确双方存在劳务关系，准备能证明工作事实和约定工资的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条或工作安排的书面材料等。
去劳动局投诉时，需详细准确地说明情况，包括工作内容、工作时长、约定工资以及未发放工资的具体情况。劳动局会根据提供的信息展开调查，若情况属实，会责令用人单位支付工资。
此外，除向劳动局投诉外，还可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，也可考虑通过申请调解、劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身合法权益。
三、公司发不起工资法人要负什么责任
公司发不起工资，法人需承担的责任如下：
民事责任方面，法人代表公司成为被告的可能性很大。员工可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，若公司败诉且不履行支付义务，员工可申请强制执行，法人可能会受到限制消费令约束，如不得乘坐飞机、高铁等交通工具，不得在星级以上宾馆等场所进行高消费等。
行政责任方面，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法人所在公司若被行政处罚，法人可能面临声誉受损等影响。
刑事责任方面，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，法人可能被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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