辞退无证员工有补偿吗？辞退无证员工是否有补偿要分情况。若证件是工作必需且招聘时已明确要求，员工造假被辞，企业无需补偿；若招聘未要求或证件非必要，企业辞退属违法，要付二倍赔偿金，补偿按工作年限算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退无证员工有补偿吗
辞退无证员工是否有补偿，需分情况判断。
若该证件是员工从事工作必需的资质证明，且在招聘时已明确要求，员工提供虚假信息获得工作，企业辞退此员工，无需支付补偿。依据劳动合同法，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可解除劳动关系。
若招聘时未明确要求该证件，或该证件并非工作必要条件，企业辞退员工属于违法解除。按照劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，辞退无证员工有无补偿，关键在于该证件与工作的关联性及招聘时的要求。
二、辞退扫地阿姨需要赔偿吗
辞退扫地阿姨是否需要赔偿，需根据具体情况判断。
若扫地阿姨与用人单位签订了劳动合同，且用人单位辞退行为无正当理由，比如非因阿姨严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，就属于违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果阿姨存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，用人单位辞退则无需赔偿。
若扫地阿姨与单位建立的是劳务关系，辞退是否赔偿需看双方签订的劳务合同约定。若合同有相关赔偿约定，则按约定执行；若没有，一般无需赔偿。
三、辞退违法辞退怎么赔偿
用人单位违法辞退员工，需按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行赔偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在单位工作3年5个月，月平均工资为5000元，单位违法辞退该员工，应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
劳动者遇到违法辞退情况，可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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