上1天班被劝退有工资拿吗？上1天班被劝退有工资。劳动者付出劳动，用人单位应按约定和规定支付报酬。工资以货币按月支付，工作1天也有权获酬，按约定和实际时长算。单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上1天班被劝退有工资拿吗
上1天班被劝退是有工资拿的。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使只工作了1天，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。具体的工资数额应按照双方约定的工资标准，结合实际工作时长来计算。
如果用人单位拒绝支付这1天的工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，工作1天被劝退，劳动者有权拿到工资，用人单位不支付工资的行为是违法的。
二、上班3天自离有工资吗
上班3天自离是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。即便只工作了3天便自离，用人单位也不能以任何理由拒绝支付这3天的工资。
不过，虽然劳动者有获取工资的权利，但自离可能会给用人单位造成一定损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，上班3天自离有工资，但需注意自离是否会因造成单位损失而需承担赔偿责任。若单位拒绝支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、上班的过年休几天有工资吗
关于上班过年休假天数及工资问题：
首先，法定春节假期通常为3天。但实际休假安排可能因单位调休等因素有所不同，部分单位会连休7天甚至更多。
其次，在法定节假日上班，单位需依法支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，若在法定春节假期3天上班，单位应按上述标准支付工资。
再者，对于调休的假期，若劳动者正常上班，单位应按正常工作日工资标准支付工资；若安排劳动者补休，则无需额外支付加班工资。
劳动者有权依据法律规定获取相应报酬，若单位未依法支付工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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