辞退退休员工违法吗律师？辞退退休员工一般不违法，员工达法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，辞退不违法。若达退休年龄但未享受待遇，辞退要依合同和法律判断，不符合规定可能违法，需支付赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退退休员工违法吗律师
辞退退休员工一般不违法。员工达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，用人单位辞退此类员工不涉及违法。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》，该法明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
不过，若员工已达退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，情况会有所不同。若用人单位与员工签订有合法有效的劳动合同，辞退行为需依据合同条款和法律规定判断。若辞退不符合合同约定或法律规定的解除条件，可能构成违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
所以，判断辞退退休员工是否违法，关键在于员工是否已享受基本养老保险待遇以及用人单位的辞退行为是否符合法律和合同规定。
二、辞退未毕业员工怎么赔偿
辞退未毕业员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断。
若未毕业员工与单位建立的是劳务关系，一般按照双方签订的劳务合同约定执行。若合同中有关于辞退赔偿的条款，按条款处理；若没有相关约定，通常无需进行额外赔偿。
若未毕业员工符合劳动关系主体资格，与单位构成劳动关系，单位辞退该员工则要遵循劳动法律法规。如果单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。但如果单位无正当理由违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，单位辞退未毕业员工时，需先明确双方关系性质，再根据相应法律规定和合同约定处理赔偿事宜。
三、辞退员工程序合法吗
要判断辞退员工程序是否合法，需从多方面考量。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，以员工存在严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，需确保规章制度是合法制定并向员工公示的，同时要有充分证据证明员工存在相应违规行为，且辞退通知要及时送达员工。
若依据第四十条无过失性辞退员工，如员工不能胜任工作等，用人单位应提前书面通知员工，或额外支付一个月工资，还需提供员工不能胜任工作等的合理证明，且要对员工进行培训或调岗。
依据第四十一条进行经济性裁员，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁员方案向劳动行政部门报告等。
若用人单位未遵循上述法定程序，随意辞退员工，则程序不合法。员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。总之，需结合具体辞退情形和用人单位操作流程，依据法律规定判断辞退程序是否合法。
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