辞退年假怎么补偿的？用人单位辞退员工，未休年假补偿计算方式：先根据工作时长确定应休年假天数，减去已休天数得未休天数；按日工资300%付报酬，含正常工资，即额外付200%；日工资用月工资除以21.75天算，还举例说明计算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退年假怎么补偿的
用人单位辞退员工时，未休年假补偿按以下方式计算：
1.计算未休年假天数。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据员工实际工作时间确定应休年假天数，再减去已休年假天数，得出未休年假天数。
2.确定补偿标准。按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。即额外支付员工日工资收入的200%作为补偿。
3.计算日工资收入。日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
例如，员工小李月工资6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75），未休年假3天，单位需额外支付其约1655.16元（275.86×200%×3）。
二、辞退灵活用工赔偿多少
辞退灵活用工是否需要赔偿以及赔偿多少，要根据具体的用工形式判断。
若灵活用工属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
若灵活用工实质构成全日制劳动关系，用人单位辞退员工是否赔偿及赔偿标准如下：
1.若用人单位合法解除劳动关系，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。
2.若用人单位与劳动者协商一致解除，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.若用人单位违法解除，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿情况需结合实际用工情况和证据判定，劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、辞退时调休怎么赔偿
辞退员工时，调休赔偿问题需分情况处理。
若员工有调休未休完，用人单位应按以下方式处理。其一，安排员工在离职前将调休时间休完。这是较为常见且合理的做法，保障员工休息权益。其二，若无法安排调休，应按照法律规定支付相应的加班工资。
具体支付标准根据加班类型有所不同。平时工作日延长工作时间调休未休的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班调休未休，又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班调休未休的，支付不低于工资300%的工资报酬。
员工要注意收集好与加班和调休相关的证据，如考勤记录、加班通知等，以维护自身合法权益。若与用人单位就调休赔偿问题产生争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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