辞退泥瓦工也要赔偿吗？辞退泥瓦工是否赔偿要依具体情况判断。合法辞退，如泥瓦工严重违规、失职，单位按《劳动合同法》第三十九条解除合同无需赔偿；违法辞退，单位无理由解约要按第八十七条双倍赔偿，赔偿结合工作年限。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退泥瓦工也要赔偿吗
辞退泥瓦工是否需要赔偿，要根据具体情况判断。
如果是合法辞退，比如泥瓦工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。例如，泥瓦工在工作中多次无故旷工，或因操作失误导致工程出现重大质量问题，给单位带来巨大经济损失，单位辞退该泥瓦工无需赔偿。
若属于违法辞退，如单位无正当理由单方面解除劳动合同，就需要按照法律规定进行赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，辞退泥瓦工是否赔偿需结合辞退原因、是否符合法律规定等因素确定。
二、辞退公司辞退怎么赔偿金
公司辞退员工的赔偿金计算需分情况讨论。
若公司违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形辞退员工，无需支付赔偿金。
若公司因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因合法辞退员工，应向员工支付经济补偿，计算方式如上述正常经济补偿标准。
例如，员工在公司工作3年5个月，月平均工资5000元，公司违法辞退该员工，需支付赔偿金为3.5×5000×2=35000元。员工遇到公司辞退情况，要先确定辞退性质，再依据法律规定主张相应赔偿。
三、辞退能申请赔偿多少
辞退赔偿数额需根据具体情况确定：
-合法辞退且无需补偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。
-合法辞退需支付经济补偿情形：当出现用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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