辞退人员公司补偿多少？公司辞退人员补偿金额按不同情形确定。协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；过失性辞退无需补偿；无过失性辞退提前通知或付一月工资后按年限补偿；违法辞退付双倍赔偿金。月工资按前十二个月平均算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退人员公司补偿多少
公司辞退人员的补偿金额需根据不同情形确定：
1.协商一致解除：公司与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.过失性辞退：若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿。
3.无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。
4.违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、辞退时年假怎么处理
根据法律规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
若用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
三、辞退闹事员工需要赔偿吗
辞退闹事员工是否需要赔偿，需依据具体情况判断。
若员工闹事行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如，员工在工作场所闹事，严重扰乱正常工作秩序，导致业务无法正常开展，且单位规章制度明确将此类行为列为严重违纪，那么单位辞退该员工合理合法，无需赔偿。
然而，若闹事情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位辞退员工则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工因工作安排问题与上级发生短暂口角，未造成实际影响，单位直接将其辞退，这种情况可能被认定为违法解除。
用人单位在辞退闹事员工时，应确保规章制度合理合法且已向员工公示，同时保留员工闹事的相关证据，以避免法律风险。
以上是关于辞退人员公司补偿多少的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
