辞退员工离职有补偿吗？辞退员工离职补偿要依具体情况定。合法辞退且无需补偿的，如员工严重违规等；需支付补偿的，像企业重整裁员等，按工作年限支付；违法辞退的，员工要求继续履行则继续履行，否则两倍支付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退员工离职有补偿吗
辞退员工离职是否有补偿需根据具体情况判断：
1.用人单位合法辞退且无需补偿的情况：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.用人单位需支付经济补偿的情况：用人单位依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，如依照企业破产法规定进行重整而裁员、生产经营发生严重困难等，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.用人单位违法辞退的情况：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞职以后可以起诉公司吗
辞职后能否起诉公司，需依据具体情形判断。若辞职后发现公司存在侵害自身合法权益的行为，是可以起诉的。
常见可起诉的情形有：一是公司未支付劳动报酬，像拖欠工资、未发加班费等；二是未依法缴纳社会保险，给劳动者造成损失；三是存在违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退员工；四是违反竞业限制协议约定，未支付相应补偿等。
起诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及权益受侵害的事实。同时，要注意诉讼时效，劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可向法院起诉。
不过，若辞职是基于双方协商一致，且明确约定无其他争议，事后再起诉可能难以得到支持。所以，辞职后若认为公司侵权，应先收集证据，评估是否符合起诉条件，必要时可咨询专业律师。
三、辞退员工没有补偿合法吗
辞退员工没有补偿是否合法，需依据具体情形判断。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，用人单位辞退员工无需支付补偿。这是因为员工自身过错对单位利益造成损害，单位有权解除劳动关系。
但如果是用人单位无正当理由单方面辞退员工，或者因经济性裁员、劳动合同期满用人单位不再续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形）等情况，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，辞退员工没有补偿是否合法，关键在于辞退原因是否符合法律规定。若员工认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等途径维护权益。
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