辞退员工取消门禁违法吗？辞退员工后取消门禁是否违法要视情况而定。辞退程序合法、合同已解除，取消门禁属正常管理；程序有问题、合同未合法解除时取消，可能违法。企业应依规操作，员工可协商或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退员工取消门禁违法吗
辞退员工后取消门禁是否违法，需根据具体情况判断。
若辞退程序合法，解除劳动合同的决定已生效，企业取消员工门禁属于正常管理行为，不违法。因为此时员工已不具备继续在公司工作及进入办公区域的合法身份，企业有权采取措施保障办公场所安全和正常秩序。
若辞退程序存在问题，如未提前通知、无正当理由辞退等，在劳动关系尚未合法解除时取消门禁，可能构成违法。这种行为可能被视为企业以实际行动阻止员工正常提供劳动，侵犯了员工的劳动权益。员工有权要求恢复工作条件，继续履行劳动合同；若最终劳动合同无法继续履行，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，企业辞退员工应遵循法定程序，处理门禁等后续事宜也需符合法律规定。员工遇到此类问题，可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、辞退企业年金怎么处理
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。员工被企业辞退后，企业年金的处理办法如下：
第一，已归属个人的部分。企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益完全归属于员工个人。被辞退后，这部分权益仍然属于员工。
第二，企业缴费及收益归属部分。这需依据企业年金方案的具体规定来确定归属情况。若企业年金方案规定已归属员工，辞退后这部分权益也归员工。若未归属，按照方案规定执行。
第三，处理方式。员工离职后，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。若新单位也建立了企业年金，可将个人账户资金转移至新单位的企业年金计划。若新单位没有企业年金，可将其转入保留账户或由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户统一管理。
三、辞退最高赔偿多少年
辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退两种情况。
依法辞退中，用人单位支付经济补偿，补偿年限根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但支付经济补偿的年限最高不超过十二年，前提是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。若未达此标准，无十二年的限制。
违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金年限计算方式与经济补偿类似，同样存在月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，最高补偿十二年的情况；未超则无此限制。
例如，劳动者月工资未超当地标准，工作十年被违法辞退，可获二十个月工资赔偿；若月工资超当地标准三倍，最多获二十四个月工资赔偿。
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