没有期限的劳动合同辞职后怎么办？无固定期限劳动合同的劳动者辞职后，按以下流程处理：完成工作交接，形成交接清单并签字；办理离职手续，由人事出具解除合同证明；处理社保和公积金停缴、转移等；保存离职相关文件，以备劳动纠纷时维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有期限的劳动合同辞职后怎么办
没有期限的劳动合同即无固定期限劳动合同，劳动者辞职后按以下流程处理：
第一，完成工作交接。依据公司规定和双方约定，向公司指定人员交接工作，包括工作任务、客户信息、资料文件、办公用品等，形成详细的工作交接清单，由双方签字确认。
第二，办理离职手续。前往公司人事部门办理离职手续，交还工作证件、门禁卡等物品。人事部门会出具解除劳动合同的证明，此证明是劳动者离职的重要凭证，用于后续办理失业登记、社保转移等手续。
第三，处理社保和公积金。社保和公积金关系到劳动者的切身利益。劳动者可要求原公司办理社保和公积金停缴手续，并确认缴纳到的具体月份。之后，可根据新的就业情况办理社保和公积金的转移或个人缴纳手续。
第四，保存相关证据。妥善保存与离职相关的所有文件和证据，如解除劳动合同证明、工资结算单、工作交接清单等。这些文件在发生劳动纠纷时是维护自身权益的重要依据。
二、未签劳动合同半个月被辞退有什么补偿
未签劳动合同半个月被辞退，补偿情况分两种。
若单位合法辞退，如劳动者不符合录用条件等，单位无需支付补偿。依据劳动合同法，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。这种情况下，虽未签合同，但半个月时间尚短，单位能证明辞退合理，就无补偿义务。
若单位违法辞退，应向劳动者支付半个月工资的赔偿金。因为按照规定，用人单位违反法律解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。工作半个月，赔偿金就是半个月工资。
此外，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。半个月未签合同虽未违反此规定，但劳动者可保留工作证据，如考勤记录、工作成果等，以防后续纠纷。
三、工作三年零四个月被辞退怎么补偿
工作三年零四个月被辞退，补偿情况要分多种情形：
第一，若用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作三年零四个月，可获得3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作三年零四个月，可获得7个月工资的赔偿金。
第三，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，被用人单位辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
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