签合同的工作人员被辞退有什么补偿？签合同的工作人员被辞退，补偿分多种情形。合法辞退如员工严重违规等，单位无需补偿；按规定解除合同，单位要支付经济补偿；违法辞退，劳动者可要求双倍赔偿。劳动者可依情况主张权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签合同的工作人员被辞退有什么补偿
签合同的工作人员被辞退，补偿情况需分多种情形。
若用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付补偿。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退，即不符合法定情形解除劳动合同，劳动者可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可根据自身实际情况，判断辞退性质并主张相应补偿或赔偿。
二、财务人员离职交接工作有哪些注意事项
财务人员离职交接工作需注意以下方面：
1.资料交接：完整移交会计凭证、账簿、报表等会计档案，确保资料准确、完整且无遗漏。同时，移交财务软件账号、密码，以及相关税务申报资料，如纳税申报表、税务登记证等。
2.工作流程交接：详细说明各项财务工作的流程和操作方法，包括费用报销流程、资金支付流程等。介绍未完成的工作事项，如未处理的账务、未结算的款项等，并提供相关的文件和资料。
3.资产核对：对现金、银行存款、固定资产等进行盘点和核对，确保账实相符。若存在差异，需查明原因并在交接清单中注明。
4.印章和票据交接：移交财务专用章、发票专用章等印章，以及空白支票、发票等重要票据，并记录其数量和号码。
5.债权债务确认：与相关人员核对债权债务情况，确保账目清晰。对未收回的款项和未支付的费用进行详细说明，并提供相关的证据和资料。
6.交接清单：编制详细的交接清单，列出所有交接的资料、物品和工作事项。交接双方需在清单上签字确认，并注明交接日期。
完成交接后，建议有适当的监交人，如财务负责人等，以保证交接工作的公正、透明。
三、没转正辞职工资还要一个月后才结吗
没转正辞职，工资不一定需一个月后结算。按照相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
若劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。完成工作交接后，单位就应当立即结算工资。不过，在实际操作中，部分单位会按照自身的工资发放流程来支付工资。若单位规定每月固定日期发放工资，可能会等到下一个发薪日支付辞职员工的工资。
若用人单位故意拖延，超过合理时间仍未支付工资，就属于违法行为。劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总之，试用期辞职后工资结算时间以法律规定的“一次性付清”为原则，以单位合理的工资发放流程为例外。
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