离职后被克扣工资可以主张赔偿吗？离职后被克扣工资，劳动者可主张赔偿。先与单位协商要求足额支付，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；也可申请仲裁，拒不履行可申请强制执行，还可能获经济补偿及其他损失赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职后被克扣工资可以主张赔偿吗
离职后被克扣工资，劳动者可以主张赔偿。
根据相关法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。若离职后用人单位克扣工资，劳动者可先与单位协商，要求其足额支付工资。若协商不成，劳动者可采取以下措施维护权益。
劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付克扣的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。在仲裁过程中，若用人单位克扣工资的行为被认定，除需支付克扣的工资外，还可能需支付相应的经济补偿。
此外，若用人单位克扣工资导致劳动者有其他损失，劳动者还可要求其赔偿该部分损失。
二、辞退哺乳期员工应该补偿几个月的工资
辞退哺乳期员工，补偿分两种情况。
若单位属于违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作三年半，正常经济补偿是三个月半月工资，违法辞退则需支付七个月工资作为赔偿金。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位合法辞退无需支付补偿。
实践中，员工遭遇违法辞退可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、工伤职工未离职哪几项工你赔偿没有
工伤职工未离职时，有部分赔偿项目暂不涉及支付，具体如下：
1.一次性工伤医疗补助金：这是工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付的一次性医疗补偿，用于后续可能的工伤康复治疗等。职工未离职，意味着劳动关系存续，此笔赔偿暂不发放。
2.一次性伤残就业补助金：该赔偿是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。其目的是对工伤职工再就业可能面临困难给予的经济补偿。未离职情况下，职工未面临再就业问题，用人单位无需支付。
而像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，只要符合条件，不受是否离职影响，工伤职工可按规定享受相应待遇。
以上是关于离职后被克扣工资可以主张赔偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
