无固定期限合同被辞退可以不走吗？无固定期限合同被辞退能否不走要看辞退情形。合法辞退如劳动者严重违规等，劳动者不能拒绝离开且无补偿；违法辞退劳动者有权选择留下。若不继续履行合同，单位需付赔偿金，权益受损可仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限合同被辞退可以不走吗
无固定期限合同被辞退是否可以不走，需视辞退情形而定。
若用人单位辞退符合法律规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，属于合法解除，此时劳动者不能拒绝离开，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，劳动者有权选择不走，要求继续履行劳动合同。因为根据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。同时，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，无固定期限合同被辞退时，劳动者应先判断辞退是否合法，再决定是否留下；若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
二、签署劳动合同人员可以随时辞职吗
签署劳动合同的人员一般不可以随时辞职。
根据法律规定，劳动者辞职需遵循一定程序。若处于试用期，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。而转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。
不过，存在特殊情形时，劳动者可以立即解除劳动合同。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者无需事先告知用人单位，便可立即解除劳动合同。
此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
所以，签署劳动合同的人员通常不能随意随时辞职，需按法律规定和合同约定进行。
三、企业在什么情况下辞退员工不需要补偿
企业在以下几种情况下辞退员工无需补偿：
1.员工在试用期内被证明不符合录用条件。企业需提供充分证据证明员工不符合录用标准，如招聘时明确的岗位职责、考核指标，以及员工未达标的具体表现等。
2.员工严重违反用人单位的规章制度。企业的规章制度需合法合规且已向员工公示，员工存在严重违反制度的行为，如多次旷工、严重失职导致企业重大损失等。
3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这种损害必须是重大且与员工的失职、舞弊行为有直接关联。
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.员工被依法追究刑事责任。
企业以这些理由辞退员工时，应注意保留相关证据，确保辞退程序合法合规，避免潜在的法律风险。
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