没有书面辞退可以申请劳动仲裁吗？没有书面辞退也能申请劳动仲裁，书面辞退证明并非申请仲裁的必要条件。只要有聊天记录、工作群通知等其他证据证明辞退行为即可。申请时准备好相关材料，若证明违法辞退可获补偿或赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有书面辞退可以申请劳动仲裁吗
没有书面辞退也可以申请劳动仲裁。
在劳动纠纷中，书面辞退证明并非申请劳动仲裁的必要条件。根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即便没有书面辞退文件，但只要有其他证据能证明用人单位存在辞退行为，就具备申请仲裁的条件。
这些证据可以包括但不限于：与用人单位相关负责人的聊天记录、通话录音，其中提及辞退事宜；工作群里有关辞退的通知；同事的证人证言；用人单位停止为劳动者提供劳动条件（如收回工作设备、关闭办公系统账号等）的证据。
申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等）以及能证明辞退事实的证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。若劳动者能证明用人单位违法辞退，可依法主张相应的经济补偿或赔偿。所以，没有书面辞退不影响劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益。
二、工伤10级2年后被单位辞退怎么赔偿
工伤10级员工在工伤认定后2年被单位辞退，赔偿分为两部分。
一是工伤方面，员工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿员工因工伤对就业产生的影响。具体标准由各地根据当地实际情况制定，不同地区差异较大。
二是单位辞退方面，若单位辞退行为属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反单位规章制度等情形，则无需支付赔偿金。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、没签劳动合同辞职多长时间可以不上班
未签劳动合同，辞职后何时不用上班需分情况。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，三天后即可不再上班。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可离职。
需强调，未签订劳动合同，用人单位存在违法之处。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
实践中，若用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，立即不再上班，并可要求用人单位支付经济补偿。
劳动者辞职时应保留通知用人单位的相关证据，如书面辞职信、邮件等。若与用人单位就离职时间、工资支付等产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。
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