离职满一个月申请劳动仲裁可以么？离职满一个月可申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，此时仍在时效内。申请需满足其他条件，要有明确被申请人、具体请求和事实理由，争议属受理范围，准备好材料向有管辖权的仲裁委申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职满一个月申请劳动仲裁可以么
离职满一个月可以申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，离职满一个月仍在仲裁时效内，符合时间条件。
申请仲裁需同时满足其他条件。要有明确的被申请人，即与你发生劳动争议的用人单位；有具体的仲裁请求和事实、理由，例如要求支付拖欠工资、经济补偿等，并说明相关情况。同时，该争议需属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，如因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
申请时要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
二、用人单位未交社保,已离职两年怎么办
用人单位未交社保，员工已离职两年，可采取以下措施维权：
首先，与原单位协商。尝试与原用人单位沟通，要求其补缴在职期间的社保。通过协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护双方的关系。
其次，向社保经办机构投诉。若协商不成，可向当地社保经办机构投诉。投诉时需提供能证明与原单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。社保经办机构会对投诉进行调查核实，情况属实的，会责令用人单位补缴社保。
再次，申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年，但如果存在时效中断或中止的情形，仍可申请。若能证明在离职后一直向用人单位主张权利等导致时效中断的情况，仲裁委可能受理。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
最后，要求经济补偿。若因用人单位未缴纳社保，给员工造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，员工可通过法律途径要求用人单位赔偿。
三、劳动合同写提前15天辞职有效吗
劳动合同约定提前15天辞职是否有效，需分情况判断。
若在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。此时合同约定提前15天辞职，因超出法定期限，该约定无效。
若已过试用期，法律规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。不过，若该约定是双方平等自愿、协商一致达成，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，可视为对劳动者解除权行使期限的特别约定，这种情况下该约定有效。
实践中，若约定提前15天辞职损害劳动者合法权益，劳动者可主张约定无效。当发生劳动争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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