用人单位未交社保,已离职两年怎么办？员工离职两年发现原用人单位未交社保，可先与原单位协商补缴；协商不成向社保经办机构投诉，需提供劳动关系证明；还能申请劳动仲裁，有中断或中止情形仍可申请，不服仲裁可起诉；有损失可要求经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位未交社保,已离职两年怎么办
用人单位未交社保，员工已离职两年，可采取以下措施维权：
首先，与原单位协商。尝试与原用人单位沟通，要求其补缴在职期间的社保。通过协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护双方的关系。
其次，向社保经办机构投诉。若协商不成，可向当地社保经办机构投诉。投诉时需提供能证明与原单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。社保经办机构会对投诉进行调查核实，情况属实的，会责令用人单位补缴社保。
再次，申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年，但如果存在时效中断或中止的情形，仍可申请。若能证明在离职后一直向用人单位主张权利等导致时效中断的情况，仲裁委可能受理。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
最后，要求经济补偿。若因用人单位未缴纳社保，给员工造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，员工可通过法律途径要求用人单位赔偿。
二、劳动合同写提前15天辞职有效吗
劳动合同约定提前15天辞职是否有效，需分情况判断。
若在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。此时合同约定提前15天辞职，因超出法定期限，该约定无效。
若已过试用期，法律规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。不过，若该约定是双方平等自愿、协商一致达成，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，可视为对劳动者解除权行使期限的特别约定，这种情况下该约定有效。
实践中，若约定提前15天辞职损害劳动者合法权益，劳动者可主张约定无效。当发生劳动争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
三、暑假工没干满一个月辞职有工资吗
暑假工没干满一个月辞职通常是有工资的。
从法律层面来看，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定和实际工作情况支付报酬。无论暑假工工作时间长短，只要其为单位提供了劳动，单位就有支付工资的义务。
如果暑假工与用人单位签订了书面协议，明确了工资计算方式、发放时间等内容，即便未干满一个月，也应按照协议规定结算工资。若没有书面协议，按照法律规定的同工同酬原则，用人单位也需根据暑假工实际工作天数和同岗位工资标准来支付工资。
若用人单位拒绝支付工资，暑假工可以先与单位友好协商，要求支付应得报酬。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以收集能够证明工作事实的证据，如考勤记录、工作成果等，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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