工伤不辞职,和工伤后辞职有多大的区别？工伤不辞职和辞职有诸多区别。赔偿上，不辞职有工伤医疗等待遇及一次性伤残补助金，辞职还能获一次性工伤医疗和就业补助金。就业方面，不辞职保留岗位但晋升或受影响，辞职可找新工作但有就业压力。劳动关系上，不辞职保留，辞职则解除。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤不辞职,和工伤后辞职有多大的区别
工伤不辞职和工伤后辞职主要存在以下区别：
-赔偿方面：不辞职，员工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等。若评定伤残等级，还能获得一次性伤残补助金。辞职后，除上述待遇外，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿因工伤对就业造成的影响。
-就业与职业发展：不辞职，员工能保留原工作岗位，继续积累工作经验和人脉资源，职业发展的连贯性不受影响。但可能因工伤导致工作能力受限，影响在原单位的晋升机会。辞职后，员工可寻找更适合自身身体状况的工作，但需面临重新就业的压力，且新单位可能对其工伤情况存在顾虑。
-劳动关系：不辞职，与原用人单位保留劳动关系，可继续享受单位提供的各项福利和保障。辞职则意味着与原单位的劳动关系解除，无法再享受相关福利。
二、用人单位不签劳动合同员工辞职工资怎么办
用人单位不签劳动合同，员工辞职后工资应按如下方式处理：
-正常结算工资：用人单位需按照员工实际工作天数和双方约定的工资标准，及时、足额支付工资。如遇工资支付周期问题，也应在合理时间内结清。
-支付双倍工资：依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工能证明与单位存在劳动关系，如提供工作证、考勤记录、工资发放记录等，可要求单位支付双倍工资差额。
-合法维权途径：若用人单位拒绝支付工资或双倍工资差额，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
总之，用人单位不签劳动合同已属违法，员工辞职后有权获得应得工资及可能的双倍工资赔偿。
三、未签订劳动合同,辞职后还能得到赔偿金么
未签订劳动合同，辞职后有可能得到赔偿金。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果在入职一个月后，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者在辞职时可以要求用人单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额。
若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者还能获得赔偿金。不过主动辞职一般不属于用人单位违法解除，但如果是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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