签订无固定期限合同辞职有赔偿吗？签订无固定期限合同后辞职有无赔偿分情况。劳动者主动辞职且单位无违法，通常无赔偿。若单位强迫劳动、违章指挥等或有未提供劳动条件等违法情形，劳动者解约单位需支付经济补偿，按工作年限计算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签订无固定期限合同辞职有赔偿吗
签订无固定期限合同后辞职，是否有赔偿需分情况判断。
若劳动者主动辞职，且用人单位不存在违法行为，通常没有赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，除非用人单位与劳动者协商一致，一般无需支付经济补偿。
但存在几种用人单位需支付赔偿的情形：一是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，且用人单位需支付经济补偿。二是用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
二、法定哺乳期是几个月可以辞退员工
法定哺乳期内，一般情况下用人单位不能辞退员工。法定哺乳期通常为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但存在特殊情形，即女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，不受哺乳期限制。
若用人单位在法定哺乳期内违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、做了几天辞职老板不给工资怎么办
做了几天辞职老板不给工资，可通过以下途径解决：
-与老板协商：直接和老板沟通，明确告知其依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，要求老板支付工资。协商时注意保留聊天记录或录音，以备后续使用。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令老板支付工资。
-申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决，若劳动者胜诉，老板需支付工资。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
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