员工过错被公司辞退还能拿年终奖吗？员工因过错被公司辞退后能否拿到年终奖，要视具体情况而定。若合同或制度规定在职为前提，未满足条件公司可不发；若与业绩挂钩且员工有贡献，可按比例拿；无规定或规定不合理，员工举证后可主张。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工过错被公司辞退还能拿年终奖吗
员工因过错被公司辞退，能否拿到年终奖需根据具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定，年终奖的发放以员工在一定期间内在职为前提，员工因过错被辞退时未满足该条件，公司可不发放年终奖。例如，规定“在职满一年且年终考核合格的员工可获得年终奖”，员工因过错中途被辞退，不符合“在职满一年”要求，公司有权不发。
如果劳动合同或规章制度中，年终奖与员工的工作业绩、贡献等挂钩，即便员工因过错被辞退，但在已工作期间为公司做出一定贡献且达到相应业绩指标，员工有权要求按工作时间比例获得年终奖。比如，按业绩完成量发放年终奖，员工完成一定比例业绩后被辞退，应按比例拿到部分年终奖。
此外，若公司无明确年终奖发放规定，或者规定不合理、不合法，员工可主张公司发放年终奖。但员工需对自己应得年终奖进行举证，如过往年终奖发放记录、业绩成果等。
总之，员工过错被辞退后能否拿年终奖，关键在于合同约定、制度规定及员工实际工作表现。
二、没签劳动合同可以当天辞职当天走吗
没签劳动合同，劳动者一般也不能当天辞职当天走。
若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。即便没签合同，这一规定通常仍适用，所以不能当天辞职当天走。
若是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位。没签劳动合同不影响此程序的要求。不过，没签劳动合同本身用人单位存在过错。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但在特定情形下，劳动者可立即解除劳动合同。如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此时，无需事先告知用人单位，可当天辞职当天走。
总体而言，没签劳动合同通常不能随意当天辞职当天走，要依据具体情况遵循相应的解除合同程序。
三、离职后多久可以领失业金领取条件
离职后符合条件即可申请领取失业金，没有明确的时间限制，但建议尽快办理。领取失业金需同时满足以下条件：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是对失业保险缴费时长的要求，只有达到一定缴费期限，才有资格申领。
2.非因本人意愿中断就业。非本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
3.已经进行失业登记，并有求职要求。失业人员需到公共就业服务机构或社会保险经办机构办理失业登记，并表明有求职意向，以证明其有重新就业的意愿和行动。
满足上述条件后，失业人员可携带相关材料前往当地社保经办机构申请领取失业金。
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