公司未交社保离职后可以要求补偿吗？公司未交社保，员工离职可要求补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资等。员工可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，申请时要提供相关证据，且在规定时效内维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司未交社保离职后可以要求补偿吗
公司未交社保，员工离职后可以要求补偿。
根据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。公司未交社保的行为违反了法律规定，员工因此离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可先与公司协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴社保。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。申请仲裁时，需提供证明劳动关系和公司未交社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
需注意，要在规定时效内主张权益。通过合法途径维权，可保障自身合法权益。
二、签订劳动合同一年,一年内可以辞职吗
签订一年期限的劳动合同，劳动者在一年内可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。这保障了劳动者的择业自由和合理流动。
不过，劳动者辞职应遵循法定程序。若未按规定提前通知用人单位就擅自离职，可能需承担一定法律责任，比如赔偿因离职给用人单位造成的直接经济损失。若用人单位与劳动者约定了服务期和竞业限制条款，劳动者辞职时需遵守相关约定，否则可能要支付违约金。
所以，签订一年期劳动合同后，劳动者一年内能辞职，但要依法依规进行，避免给自己带来不必要的法律风险。
三、合同到期辞职需要提前一个月通知吗
合同到期辞职一般不需要提前一个月通知。
劳动合同期满，劳动合同即行终止。若双方未续签合同，劳动关系自合同到期时自然结束，劳动者无需提前一个月通知用人单位。
不过存在特殊情况。若劳动合同中有明确约定，合同到期终止劳动关系时劳动者需提前一定时间通知用人单位，那么劳动者应按照合同约定执行。另外，在某些行业或岗位，基于工作交接、业务连续性等合理需求，即便合同到期，用人单位与劳动者也可协商确定一个合理的交接时间，以妥善处理工作交接事宜，但这并非法律强制要求提前通知。
劳动者遇到合同到期是否提前通知的问题时，可先查看劳动合同具体约定。若没有约定，可与用人单位友好沟通，在确保工作顺利交接的前提下结束劳动关系。
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