当月提出辞职上个月工资不给怎么办？劳动者当月辞职，用人单位不给上月工资可通过以下途径解决：先与单位协商；协商不成向劳动监察部门投诉，准备好相关材料；还可申请劳动仲裁，提交书面申请与证据；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、当月提出辞职上个月工资不给怎么办
劳动者当月提出辞职，用人单位不给上个月工资，可通过以下途径解决：
1.与单位协商：先与用人单位沟通，了解其不支付工资的原因，尝试达成一致协议，要求其支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。
用人单位不得无故拖欠劳动者工资，即使劳动者提出辞职，也应按照规定支付已工作期间的工资。劳动者要及时维护自己的合法权益。
二、没有签劳动合同辞职需要多久才能走
没签劳动合同，劳动者辞职所需时间分情况而定。
若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职。因为试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、适应的阶段，规定较短的通知时间，既保障劳动者有一定自主选择权，也不影响用人单位正常工作安排。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。此规定是为使用人单位有足够时间安排人员接替离职劳动者的工作，确保工作连续性与稳定性。
此外，没签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，维护自身合法权益。
综上，试用期提前三日、非试用期提前三十日通知单位可辞职，同时还可就未签合同主张相应赔偿。
三、饭店服务员辞职老板不给工资怎么办
饭店服务员辞职老板不给工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：尝试与老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动有权获得相应报酬。友好协商，要求老板支付拖欠工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法对饭店进行调查，责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径，要求老板支付工资及可能的赔偿金等。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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