辞退员工员工怎么赔偿？辞退员工赔偿分三种情况。合法辞退且无需赔偿，如员工严重违规等；合法辞退需支付经济补偿，像企业重整等情况，按工作年限算补偿；违法辞退需付赔偿金，按经济补偿标准二倍支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工员工怎么赔偿
辞退员工的赔偿需分情况来看：
1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因辞退员工，或劳动合同期满用人单位不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退孕妇不给工资违法吗
辞退孕妇且不给工资属于违法行为。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。辞退孕妇这一行为，违反了《劳动合同法》中对女职工特殊保护的规定。用人单位仅以怀孕为由辞退女职工，该解除劳动合同的行为不具有合法性。
同时，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不给孕妇工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
若孕妇遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位协商，要求恢复劳动关系并支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、辞退三年员工赔偿多少天
辞退三年员工的赔偿天数需分情况确定。
若用人单位违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作三年，经济补偿为三个月工资，违法辞退的赔偿金则是六个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》规定的情形合法辞退员工，如员工严重违反用人单位的规章制度等，无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等原因辞退，需支付三个月工资作为经济补偿。
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