劳动合同写提前三个月离职合法吗？劳动合同约定提前三个月离职是否合法需具体判断。按法律，试用期提前三日、转正后提前三十日通知可解约。若无服务期约定，提前三月离职的条款无效；有服务期约定则另说，但违约金有上限。单纯约定多不合法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同写提前三个月离职合法吗
劳动合同约定提前三个月离职，需根据具体情况判断是否合法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，目的是保障劳动者的就业自由。
若劳动合同中约定提前三个月离职，此条款限制了劳动者的合法权益，违反了上述法律规定，应属无效条款。不过，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。在此情况下，服务期内关于离职的约定另当别论，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总体而言，单纯在劳动合同里约定提前三个月离职，一般不合法。劳动者按法律规定提前相应时间通知，即可解除劳动合同。
二、工作八个月被辞退应该补偿多少工资
工作八个月被辞退，补偿工资数额需分情况确定。
若用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿情形，根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。工作八个月，应支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，工作八个月对应的赔偿金为两个月工资。
需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、10年以上员工被辞退有什么补偿
10年以上员工被辞退，补偿情况需分多种情形。
若员工因自身严重过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付补偿。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年以上，补偿至少为10个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位单方面违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作10年以上的员工，赔偿金至少为20个月工资。
若因客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，同样需支付经济补偿，补偿标准同协商一致解除情况。
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