主动离职和被辞退对以后就业有影响吗？主动离职和被辞退对后续就业的影响需分情况看。主动离职通常影响小，合理原因离职还能体现规划性。被辞退较复杂，负面原因不利，客观原因影响不大，求职者应坦诚说明情况。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、主动离职和被辞退对以后就业有影响吗
主动离职和被辞退对以后就业是否有影响，需分情况看待。
主动离职一般情况下对后续就业影响较小。若因个人职业规划、发展受限等合理原因主动离职，在求职时能清晰向新雇主说明，反而可能体现求职者有明确目标和规划。比如，为追求更好的职业发展平台而主动离职，新雇主可能会认为其有上进心和对自身发展的思考。
被辞退的影响较为复杂。若因业绩不佳、违反公司规定等负面原因被辞退，可能对后续就业产生不利影响。新雇主可能会担心求职者工作能力或职业操守存在问题。例如，因严重违反公司考勤制度被辞退，新雇主可能会对其自律性和责任心存疑。
不过，若被辞退是由于公司经营不善、战略调整等客观原因，对就业影响通常不大。求职者能提供合理的解释和证明材料，新雇主一般能理解。总之，无论是主动离职还是被辞退，求职者都应坦诚面对并合理说明情况。
二、没有签合同离职需要签离职手续吗
未签订劳动合同，离职时也建议办理离职手续。
从法律层面，即便未签合同，劳动者与用人单位也可能形成事实劳动关系。办理离职手续是结束劳动关系的合理程序，能保障双方权益。对劳动者而言，签离职手续可确认工作交接完成，避免后续用人单位以未交接为由要求赔偿。而且离职证明在求职新单位时可能会用到，有助于证明上一段工作经历。
从用人单位角度，规范的离职手续可确保工作顺利交接，资料、财物等妥善收回。同时，完备的离职手续也能避免劳动纠纷，在发生争议时可作为证据。
若用人单位不配合办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。若劳动者不办理离职手续直接离开，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。所以，为避免不必要的麻烦和法律风险，即便未签合同，离职时也应办理离职手续。
三、入职一年半被辞退可以拿多少补偿
入职一年半被辞退，补偿数额需依据辞退的具体情形确定：
-若公司依据《劳动合同法》合法辞退员工，且符合支付经济补偿的情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职一年半，公司应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若公司违法辞退员工，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，入职一年半，公司需支付四个月工资作为赔偿。
-若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，公司辞退员工无需支付补偿或赔偿。
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