签了一年劳动合同没到期可以辞职吗？签了一年劳动合同没到期，劳动者通常可辞职。依据法律，提前三十日书面或试用期提前三日通知单位即可。但单位提供培训有服务期约定、有竞业限制条款的，辞职需遵守约定，避免担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了一年劳动合同没到期可以辞职吗
签了一年劳动合同没到期，劳动者通常可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，只要履行了相应的通知义务，即便合同未到期，也能合法辞职。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，若劳动者掌握用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项，在劳动合同中约定了竞业限制条款，辞职后需遵守相关约定，否则要承担违约责任。
所以，签了一年劳动合同没到期一般能辞职，但要注意遵守法定程序和相关约定，避免承担不必要的法律责任。
二、公司辞退孕妇的,需要支付补偿金吗
公司辞退孕妇，通常需要支付补偿金，甚至赔偿金，具体分以下情况：
-需支付赔偿金情形：如果公司辞退孕妇是基于《劳动合同法》规定之外的原因，属于违法解除劳动合同。根据规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-无需支付补偿金情形：若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
公司辞退孕妇是否支付补偿金，要依据辞退原因和具体情形判断。孕妇遇违法辞退，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维护自身合法权益。
三、劳动者辞职补偿金的标准是怎样的
劳动者辞职获得补偿金需满足一定法定情形，标准如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
3.以下情形劳动者主动辞职可获补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。
需注意，若劳动者主动辞职且不符合法定情形，通常无法获得经济补偿金。
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