辞退孕妇妇联怎么处理的？妇联不是执法机构，无强制处理辞退孕妇纠纷的权力，但能发挥协调、引导作用。接到投诉后，会了解情况，与单位沟通协商；若单位拒绝，就提供法律支持，引导收集证据，维护孕妇权益，推动问题解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退孕妇妇联怎么处理的
妇联并非执法机构，没有直接处理辞退孕妇纠纷的强制权力，但会在该类事件中发挥协调、引导作用。
当接到孕妇被辞退的投诉，妇联会详细了解情况，包括孕妇的工作状况、被辞退原因、公司态度等。然后，根据掌握的信息，妇联会对用人单位进行沟通和协调，通过宣传法律法规，强调保护妇女合法权益的重要性，促使单位认识错误，纠正辞退孕妇的决定，恢复孕妇的工作岗位。
若用人单位拒绝协商解决，妇联会为孕妇提供法律支持和帮助，比如提供法律咨询，告知孕妇其享有的合法权益及可以采取的法律途径，还可能协助联系专业律师，为孕妇提供法律援助。此外，妇联也会引导孕妇收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便后续维权使用。总之，妇联旨在维护孕妇合法权益，推动问题妥善解决。
二、辞退期间休年假合法吗
辞退期间休年假通常是合法的。
员工依法享有休年假的权利，这是受法律保护的福利。在辞退过程中，如果员工尚有未休的年假，其有权在辞退期间申请休假。从法律角度看，《职工带薪年休假条例》等相关规定保障了员工的年休假权益。
对于用人单位而言，若要辞退员工，不能剥夺其休年假的权利。当员工提出休年假申请且符合规定时，单位应予以批准。若单位不安排员工休年假又不给予相应补偿，属于违法行为。
不过，若用人单位与员工就辞退事宜达成一致，且在协议中对年假处理有明确约定，如给予相应的经济补偿等，按照约定执行也是合法的。总之，在辞退期间，员工休年假是合理合法的诉求，用人单位需依法保障员工这一权益。
三、辞退员工失联怎么处理
当辞退员工失联时，可按以下步骤处理：
首先，固定辞退证据。要确保辞退员工具有充分合法的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，准备好相关证据，像考勤记录、违规报告、绩效评估等。
其次，尝试联系员工。通过多种方式联系，如拨打其常用电话、发送短信、电子邮件，还可联系其紧急联系人或原工作伙伴，了解其可能去向并告知辞退事宜。
然后，发出书面通知。以邮政特快专递（EMS）的形式向员工在入职时填写的通讯地址寄送辞退通知书，注明文件内容为“辞退通知书”，保留好快递底单和查询记录。若员工在本地，也可在有见证人的情况下上门送达。
最后，进行公示。在公司内部的公告栏张贴辞退公告，说明辞退原因和时间等信息。
完成上述步骤后，在员工档案中记录整个处理过程。若后续员工出现并对辞退提出异议，可凭借这些证据应对可能的劳动纠纷。
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