退休前的绩效不发合法吗？退休前绩效不发是否合法要具体判断。需看劳动合同和单位制度，绩效评定标准和流程也关键。若员工完成任务，单位以退休为由不发缺乏依据；按规定核算或合理。员工可先协商，不成则维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休前的绩效不发合法吗
退休前绩效不发是否合法，需根据具体情况判断。
首先，要看劳动合同和单位规章制度。若合同明确规定或制度中有绩效发放的相关条款，且员工满足绩效发放条件，单位不发绩效就可能违法。因为劳动合同是双方约定权利义务的依据，单位应按约定履行支付报酬的义务。
其次，绩效的评定标准和流程也很关键。若单位随意改变评定标准或不按既定流程操作，导致员工绩效不达标而不发绩效，这种行为不合法。单位需提供合理的评定依据和客观的考核结果。
另外，若绩效与员工工作成果、业绩等挂钩，员工已完成相应工作任务，单位以退休为由不发绩效，缺乏法律依据。但如果绩效评定周期跨越退休时间，且单位有合理规定按实际工作时长等因素核算绩效，退休前不发全部绩效可能合理。
员工遇到退休前绩效不发的情况，可先与单位沟通协商，要求其说明不发理由。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、因未投票被扣绩效合法吗
未投票被扣绩效是否合法，需结合具体情况判断。
若用人单位的规章制度中明确规定员工有投票相关义务，且未投票属于可扣绩效的情形，同时该规章制度是依照法律规定的民主程序制定，已向员工公示或告知，那么扣绩效可能合法。比如，公司组织内部重要评选投票，在员工手册里提前说明不参与投票会影响绩效，这种情况下扣除绩效有一定依据。
但如果没有相关明确规定，用人单位随意以未投票为由扣绩效则不合法。因为绩效工资的扣除应基于员工的工作表现、工作成果等与工作相关的因素，投票行为若与员工本职工作并无直接关联，不应作为扣绩效的理由。此外，即使有规定，若该规定明显不合理，如投票事项与员工工作无关且扣绩效比例过高，也可能因违反公平原则而不被法律认可。
员工遇到此类情况，可先与用人单位沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、星期六不加班扣钱合法吗
星期六不加班扣钱不合法。
我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班必须是“协商”一致的结果，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
星期六属于休息日，员工有权拒绝加班。若用人单位以员工星期六不加班为由扣钱，这种行为侵害了劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动法》规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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