一般工伤骨折能评上伤残吗？一般工伤骨折能否评上伤残要结合具体情况判断，依据相关标准，主要看骨折严重程度、恢复状况及对身体功能的影响。轻微骨折无明显功能障碍可能评不上，严重骨折大概率能评，最终以鉴定结论为准。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、一般工伤骨折能评上伤残吗
一般工伤骨折是否能评上伤残，需结合具体情况判断。
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，骨折后能否评残主要看骨折严重程度、治疗后的恢复状况以及对身体功能的影响。
若骨折较轻，经治疗后无功能障碍或仅有轻微功能障碍，可能评不上伤残等级。比如一些轻微的指骨骨折，经过妥善治疗，恢复良好，未对肢体功能产生明显影响，通常难以评定伤残。
但如果骨折较为严重，如粉碎性骨折、骨折累及关节面且导致关节功能受限，或者骨折愈合后留下明显后遗症影响劳动能力，大概率能评上伤残等级。例如，腿部骨折后关节活动度受限，无法正常行走和负重，这种情况通常能评定伤残。
工伤职工需在规定时间内，向劳动能力鉴定委员会提出申请，由专业人员依据相关标准进行鉴定，最终以鉴定结论为准。
二、腰椎盘突出可以认定为工伤吗
腰椎间盘突出能否认定为工伤，需视具体情况判断。
一般而言，单纯的腰椎间盘突出症通常不被认定为工伤。因为它可能由多种因素引发，如个人身体状况、日常生活习惯等，不一定与工作存在直接关联。
但如果能证明腰椎间盘突出是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，就有可能被认定为工伤。例如，在工作中搬运重物时突然受伤，进而引发腰椎间盘突出，有相关的事故证明、医疗诊断等能形成完整证据链，就符合工伤认定条件。
此外，若从事的工作存在特定的职业危害因素，且经过职业病诊断机构诊断，确定腰椎间盘突出与工作环境、工作内容有因果关系，也可按规定认定为工伤。
在申请工伤认定时，需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，由劳动保障行政部门依据具体事实和证据进行认定。
三、腰椎间盘突出工伤需要认定吗
腰椎间盘突出工伤需要认定。在我国，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
腰椎间盘突出症本身一般不直接认定为工伤，但如果是因为工作原因，如长期弯腰劳作、搬运重物等特定工作环境和工作强度导致的急性扭伤，进而引发腰椎间盘突出，可通过工伤认定程序来确定是否属于工伤。
职工个人或其近亲属也可在规定时间内自行申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据医疗机构的诊断结果、工作场所的环境及工作内容等进行调查核实。
经认定属于工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇；若不属于工伤，相关医疗费用等则按普通疾病处理。所以，若认为腰椎间盘突出与工作有关，应及时申请工伤认定以维护自身权益。
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