用人单位没有帮员工买工伤保险怎么处理？用人单位未帮员工买工伤保险，员工可这样处理：要求单位补缴；未参保期间工伤，单位按标准支付费用，不支付的从基金先行支付后由单位偿还；协商无果可投诉举报；也能通过仲裁或诉讼维权，不履行支付义务可申请强制执行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位没有帮员工买工伤保险怎么处理
用人单位未帮员工买工伤保险，可按以下方式处理：
- 要求补缴：员工可与单位沟通，要求其及时补缴工伤保险费。根据规定，用人单位应参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费。
- 主张权益：若员工在未参保期间发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
- 投诉举报：若与单位协商无果，员工可向当地社会保险行政部门投诉举报。社会保险行政部门会依法对用人单位进行查处，责令其改正违法行为，并可对用人单位处以罚款。
- 劳动仲裁或诉讼：员工还可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。经劳动仲裁或法院判决后，用人单位仍不履行支付义务的，员工可申请强制执行。
总之，用人单位有义务为员工购买工伤保险。未履行该义务的，员工应积极采取措施维护自身合法权益。
二、用人单位没有参加工伤社会保险谁来赔偿
用人单位未参加工伤社会保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律明确规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
若用人单位不支付工伤赔偿，工伤职工可通过以下途径维权：一是向劳动争议调解组织申请调解；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
总之，即便用人单位未参加工伤社会保险，职工依然享有获得工伤赔偿的权利，赔偿责任由用人单位承担。
三、用人单位没有给员工买社保工伤怎么赔偿
用人单位未给员工购买社保，员工发生工伤后，赔偿责任由该用人单位承担。
首先，员工需进行工伤认定。员工或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目与购买社保时的工伤赔偿项目基本相同，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若员工因工伤致残，根据不同伤残等级，用人单位需支付相应标准的一次性伤残补助金。员工与用人单位解除劳动关系时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供能证明劳动关系、工伤发生事实等相关证据。通过法律程序，强制用人单位履行赔偿义务。
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