开车逃逸后怎么认定工伤？开车逃逸后认定工伤要依具体情况判断。若员工逃逸与工作相关，且在履行工作职责、非本人主要责任、符合合理路线等条件下，可能认定工伤。但逃逸违法，若影响责任判定，员工或无法认定，由部门综合判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、开车逃逸后怎么认定工伤
开车逃逸后认定工伤需依据具体情况判断。根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若员工开车逃逸行为与工作相关，且满足以下条件，可能被认定为工伤。
其一，是否在履行工作职责。若员工是在执行工作任务过程中开车，如送货、出差等，即便发生逃逸，仍可能认定工伤。例如快递员在送货途中发生事故后逃逸，若事故是因工作原因引发，有可能符合工伤认定范围。
其二，非本人主要责任。若交通事故责任认定中，员工并非主要责任方，即便逃逸，也存在认定工伤的可能。不过逃逸会影响责任判定，若因逃逸导致无法认定责任，员工可能需承担不利后果。
其三，是否符合合理路线。员工在工作过程中的行车路线需合理，若偏离正常工作路线去办私事，发生事故逃逸后一般难以认定为工伤。
开车逃逸行为本身违法，若逃逸导致无法查明事故真相或责任，员工可能无法认定工伤。在认定工伤时，需综合多方面因素，由劳动保障行政部门依据具体事实和证据进行判断。
二、可以起诉法院工伤鉴定吗
不可以直接起诉法院进行工伤鉴定。工伤鉴定有其法定程序。
首先，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定。
待工伤认定后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
只有在对工伤认定结论不服或对劳动能力鉴定结论不服等特定情况下，才可以通过行政复议、行政诉讼等途径解决，但并非起诉法院进行工伤鉴定。所以，不能直接起诉法院进行工伤鉴定。
三、矿工工伤被辞退怎么赔偿
矿工因工伤被辞退，可获多方面赔偿：
第一，经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同，应按矿工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准的二倍向其支付赔偿金。工作不满六个月，支付半个月工资；满六个月不满一年，按一年算。
第二，工伤待遇。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应工伤待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
第三，其他权益。若单位未依法缴纳社会保险，导致矿工无法享受工伤待遇，单位需承担相应赔偿责任。
矿工可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。维权过程中，要注意收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，以保障自身合法权益。
以上是关于开车逃逸后怎么认定工伤的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
