没签合同可以做工伤认定申请吗？没签合同也能申请工伤认定，劳动合同非唯一证明劳动关系的凭证。可通过工资支付记录、工作证等材料证明。申请时要向社保部门交申请表等材料，符合条件就能认定工伤，享受待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签合同可以做工伤认定申请吗
没签合同也可以申请工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一证据。
申请工伤认定时，若没有劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定，需向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据提供的材料进行调查核实。若材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。
即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
二、没签劳动合同如何申请工伤赔偿
未签订劳动合同申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：
1. 证明劳动关系：虽然没有劳动合同，但可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料能为后续申请提供基础依据。
2. 申请工伤认定：准备好证明劳动关系的材料和医疗机构的诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写申请表，提交相关材料，行政部门会在受理后进行调查核实。
3. 劳动能力鉴定：被认定为工伤后，如存在残疾、影响劳动能力的情况，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会组织专家进行鉴定，确定伤残等级。
4. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 申请仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、没事没有达到伤残能认定工伤吗
未达到伤残等级也能认定工伤。工伤认定和伤残鉴定是两个不同程序。工伤认定是对职工在工作过程中所受伤害是否属于工伤范围的确认；伤残鉴定则是在认定工伤基础上，对工伤职工伤残程度进行鉴定。
根据工伤保险条例，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
只要符合工伤认定情形，即便最终未达到伤残等级，也可被认定为工伤。认定工伤后，职工可享受相应工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
所以，没达到伤残不影响工伤认定，关键看是否符合工伤认定法定情形。
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