被辞退怎么赔偿经济纠纷？被辞退经济赔偿分不同情形。用人单位违法辞退，劳动者可获二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算。合法辞退某些情形需付补偿，劳动者有过错被辞无需补偿。协商不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退怎么赔偿经济纠纷
被辞退的经济赔偿需根据不同情形判断。若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位因以下情形合法辞退，无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿：
1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、辞职报告算不算经济纠纷
辞职报告本身不算经济纠纷。辞职报告是员工向用人单位提出解除劳动合同的书面通知，它只是表达员工离职意愿的文件，属于劳动人事范畴。
而经济纠纷是指平等主体之间发生的，以经济权利义务为内容的社会纠纷，比如合同纠纷、债务纠纷等。不过，辞职报告可能会引发与之相关的经济纠纷。
例如，员工提出辞职后，用人单位以员工未提前通知造成损失为由，要求员工赔偿；或者员工认为用人单位应支付自己经济补偿、加班费等而单位拒绝支付，这些围绕金钱给付产生的争议就属于经济纠纷。
所以，单纯的辞职报告并非经济纠纷，但辞职过程中涉及的工资、补偿、赔偿等问题可能会引发经济纠纷。当遇到这类纠纷时，双方可先协商解决，协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、公司经济纠纷离职怎么办
公司存在经济纠纷时员工离职，需依据不同情况处理。
若员工未牵涉经济纠纷，正常按流程离职即可。提前以书面形式通知公司，试用期提前三天，正式员工提前三十天。完成工作交接，包括文件、资料、办公用品等，公司出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
若员工牵涉经济纠纷，比如在工作中有失职、违规操作导致经济纠纷，公司可能会根据规章制度或劳动合同追究责任。员工应配合公司调查，如实说明情况。若纠纷进入法律程序，员工有义务提供相关证据和信息。若被判定有责任，可能需承担赔偿等后果。
若员工认为公司以经济纠纷为由限制离职或存在不合理要求，可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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