公司不认定工伤举证的时间多久？公司不认定工伤时举证有时间要求，社保行政部门受理申请后书面通知用人单位举证，单位应在15日内进行。此规定保证认定程序推进，逾期不举证，社保部门将依职工证据认定，单位或担不利后果。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司不认定工伤举证的时间多久
公司不认定工伤时的举证有时间要求。根据规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会书面通知用人单位举证。用人单位应自收到通知之日起 15 日内进行举证。
此规定目的在于保证工伤认定程序的顺利推进，促使双方及时提供证据。若用人单位未在规定时间内举证，社会保险行政部门会根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这意味着用人单位逾期不举证，可能承担不利后果。所以，用人单位若对工伤认定有异议，要把握好 15 日的举证期限，及时提供相关证据，以维护自身合法权益。
二、工作中突发疾病怎样认定是工伤
工作中突发疾病认定工伤需分情况：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”，“工作时间”是劳动合同约定或单位规定的工作时间，包括加班时间；“工作岗位”指职工日常履行工作职责的位置。“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为起算点。
2. 若突发疾病未在上述情形内，一般不能认定为工伤。例如职工在工作中突发一般性疾病，经治疗后恢复健康，不构成工伤。
认定工伤需向当地社会保险行政部门提出申请，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。用人单位应在规定时间内申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限自行申请。
三、公司申请工伤认定之后怎么赔偿
公司申请工伤认定后，赔偿按以下步骤进行：
1. 确定劳动能力等级：工伤认定通过后，需申请劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工伤情，评定伤残等级。
2. 计算赔偿项目和金额：不同伤残等级赔偿项目不同。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；如因工死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3. 赔偿支付：赔偿费用支付主体分情况。工伤保险基金支付的项目，由用人单位或工伤职工及其近亲属向社保经办机构申请；用人单位支付的项目，如停工留薪期工资等，由用人单位直接支付给工伤职工。
4. 争议解决：若双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解解决；协商、调解不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
整个赔偿过程需严格按法定程序进行，确保工伤职工合法权益得到保障。
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