受了伤老板不配合认定工伤怎么办？老板不配合认定工伤，劳动者可自行维权。先准备证明劳动关系及受伤诊疗的材料，再在规定期限内向社保行政部门申请认定。若劳动关系不明，可先仲裁确定。社保部门认定后老板不担责，可仲裁或诉讼索赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、受了伤老板不配合认定工伤怎么办
若受了伤老板不配合认定工伤，劳动者可自行采取措施维护权益。
首先，准备证明材料。需收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及医疗机构出具的诊断证明、病历等受伤诊疗材料。
其次，申请工伤认定。在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表，并提交上述证明材料。
然后，若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。申请劳动仲裁需提供相应证据，如证人证言、工作邮件等，由劳动争议仲裁委员会裁决是否存在劳动关系。
最后，如社会保险行政部门认定为工伤，而老板仍不承担相应责任，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼要求老板支付工伤赔偿，维护自身合法权益。
整个过程中，劳动者要及时收集和保存相关证据，按法定程序进行处理，以保障获得应有的工伤赔偿。
二、受伤后几天才去治疗能认定工伤吗
受伤后几天才去治疗，仍有可能认定工伤。认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，而非受伤后治疗的时间间隔。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都应认定为工伤。
受伤后未及时治疗，不影响工伤认定的本质条件。不过，受伤职工需证明伤害与工作存在因果关系。若延迟治疗导致相关证据缺失或难以举证，可能会增加认定难度。比如现场痕迹消失、证人记忆模糊等。
此外，申请工伤认定有一定期限要求，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。所以，受伤后即使延迟治疗，只要符合工伤认定情形且能提供有效证据，就有被认定为工伤的可能。
三、受伤后的就诊时间影响工伤认定吗
受伤后的就诊时间一般不直接影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工是否因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
工作时间、工作场所和工作原因是认定工伤的核心要素。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形，即使就诊时间有所延迟，通常也不影响工伤认定。例如，职工在工作中受伤后，因现场救援、交通不便等因素未能及时就诊，但能证明受伤与工作相关，依然可认定为工伤。
不过，就诊时间可能会影响证据的收集和保存。及时就诊有利于医疗机构准确记录伤情和受伤时间，为工伤认定提供有力证据。若就诊时间延迟，可能导致伤情难以准确判断，或因缺乏早期诊断记录影响工伤认定的进程。
此外，特殊情况下，如职业病的诊断和认定，就诊时间可能与病情发展和鉴定结果有关。但总体而言，就诊时间并非工伤认定的决定性因素。
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