离职不发工资是否违法？离职不发工资违法。《劳动法》规定工资应按月支付，离职时需一次付清。若单位不发，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职不发工资是否违法
离职不发工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果用人单位在员工离职后不发工资，员工可依法维权。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，离职不发工资违反了劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
二、离职扣押工资是否违法
离职扣押工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位以各种理由扣押工资，属于侵害劳动者合法权益的行为。比如员工正常办理离职手续，工作交接完毕，单位却以未完成项目、客户投诉等为由扣押工资，这是没有法律依据的。
若遇到离职扣押工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、理想辞退员工赔偿多少
理想辞退员工的赔偿需依据具体情形确定。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作3年零4个月，月工资5000元，单位违法辞退该员工，需支付赔偿金为5000×3.5×2 = 35000元。
若用人单位依照《劳动合同法》的规定进行合法辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿的正常标准执行。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿或补偿。
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