工伤认定要做2次吗多少钱？工伤认定通常做一次，若用人单位或工伤职工等对结论不服，可复议或诉讼，可能再次认定。申请工伤认定不收费，但过程中或有检查费用。劳动能力鉴定要收费，标准各地不同，几百到上千元不等。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定要做2次吗多少钱
工伤认定通常只需做一次。不过，若用人单位或工伤职工等对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，有可能出现再次认定情况。
关于工伤认定的费用，在申请阶段，劳动保障行政部门进行工伤认定是不收费的。但在工伤认定过程中，可能涉及到一些检查费用等。比如，需要对职工进行医疗检查以确定受伤情况，这些费用依据不同的检查项目而定。此外，如果后续需要进行劳动能力鉴定，这与工伤认定不同环节，劳动能力鉴定是要收费的，收费标准各地存在差异，一般在几百元到上千元不等。例如有的地区初次劳动能力鉴定收费标准为每人次几百元，对初次鉴定结论不服申请再次鉴定的，再次鉴定收费标准可能会稍高。
总体而言，单纯的工伤认定申请无需缴纳费用，而可能涉及的其他检查及鉴定费用因实际情况和地区而有所不同。
二、工伤认定中上班时间怎么界定
工伤认定中上班时间的界定需综合考量多方面因素。
正常情况下，上班时间依据用人单位规定的工作时间来确定。例如单位规定朝九晚五，此期间员工因工作受伤，通常属工伤认定的上班时间范围。
对于实行不定时工作制的员工，虽无固定上下班时间，但在完成工作任务的合理时间段内受伤，也可认定为上班时间。比如销售人员外出洽谈业务，期间发生事故，可视作在上班时间受伤。
员工提前到岗或延迟离岗从事与工作相关的预备性或收尾性工作时，也属于上班时间。像员工提前到单位打扫工作区域、整理工具，或下班后完成当天工作交接、设备检查等受伤，应认定为工伤。
因工作需要加班加点，包括单位安排及员工自主加班且经单位认可的时间，也在上班时间范畴。例如员工为赶项目进度主动加班，期间受伤可进行工伤认定。
总之，上班时间界定并非仅看表面规定，需结合工作实际情况、行业特点等综合判断。
三、工伤认定有费用吗怎么赔偿
工伤认定一般无需费用。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请，不得收取费用。
工伤赔偿主要按以下步骤与标准进行：
1. 确认劳动关系：这是认定工伤的前提。若双方存在劳动合同，可直接作为劳动关系证明；若无劳动合同，需通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。
2. 申请工伤认定：劳动者发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 赔偿标准：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，除一次性伤残补助金外，保留劳动关系，难以安排工作的由用人单位按月发放伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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