加班没钱怎么维权？员工加班未获加班费可通过四种途径维权：与用人单位协商，保留沟通记录；向劳动监察部门投诉，准备证明材料；申请劳动仲裁，写好申请书；对仲裁结果不满可向法院起诉。维权时要注意收集保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、加班没钱怎么维权
员工加班却未获得加班费，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。直接向单位提出支付加班费的要求，表明自己加班事实及应得报酬，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付加班费。
第三，申请劳动仲裁。收集证据，写好仲裁申请书，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁一般会在一定期限内作出裁决，要求单位支付加班费及可能的经济补偿。
第四，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付加班费及相关赔偿。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。
二、如何维权超长加班
劳动者遭遇超长加班，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。可向工会反映情况，由工会与单位沟通；也可自行与单位相关负责人交流，明确指出超长加班违反法律规定，要求合理安排工作时间并支付加班费。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并给予处罚。
第三，申请劳动仲裁。收集好相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位支付加班费、经济补偿等。在仲裁过程中，要如实陈述加班情况，并提供充分证据支持诉求。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
劳动者维权时要注意收集和保存证据，按照法律规定的程序进行维权。
三、拒绝加班如何维权
劳动者拒绝加班可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：先与单位沟通，明确指出加班违反法律规定。《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因需延长，在保障劳动者身体健康条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。若单位未经协商安排加班，劳动者有权拒绝，并可要求正常工作待遇。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。投诉时应准备能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令单位改正并给予处罚。
3.申请劳动仲裁：如对劳动监察部门处理结果不满意，或单位仍不改正，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交相关证据，请求裁决用人单位停止违法行为，支付相应报酬等。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
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