劳动合同到期,员工不续签有补偿吗？劳动合同到期员工不续签，补偿情况不同。用人单位维持或提高条件续订，员工拒签无补偿；降低条件续订，员工不签有补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期,员工不续签有补偿吗
劳动合同到期，员工不续签是否有补偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，这种情况下没有经济补偿。例如用人单位在原合同基础上，薪资待遇不变甚至提高、工作环境等其他条件也没有变差，员工拒绝续签，单位无需支付补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签，用人单位则需要支付经济补偿。比如原合同约定工资为每月5000元，续签时降至4500元，员工因此不续签，用人单位应给予补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工有过错解除劳动合同怎么赔偿
员工有过错时，用人单位解除劳动合同是否需赔偿，需根据具体情况判断。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这是因为员工的过错行为严重影响了劳动合同的正常履行，用人单位基于法律规定享有解除权。
然而，若用人单位以员工有过错为由解除劳动合同，但实际上不符合法律规定的情形，属于违法解除。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，关键在于判断员工过错是否符合法定解除情形，用人单位应依法依规处理，避免违法解除带来的赔偿风险。
三、协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金么
协商一致解除劳动合同是否支付经济补偿金，分两种情况。
若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若由劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这是因为此种情况下，是劳动者主动放弃工作机会，并非用人单位原因导致劳动关系解除。
所以，判定协商一致解除劳动合同是否支付经济补偿金，关键在于哪一方先提出解除动议。
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