试用期员工工伤期间工资是怎么定的？试用期员工工伤享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资”不含加班工资，按受伤前正常出勤月应发工资确定。停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后按规定享受待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期员工工伤期间工资是怎么定的
试用期员工工伤期间工资的确定遵循以下规则：
员工在试用期因工作遭受事故伤害或患职业病，享受停工留薪待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”指正常工作期间的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。具体而言，工资标准按照员工受伤前正常出勤月的应发工资确定。比如，员工试用期月工资由基本工资和绩效奖金构成，工伤期间单位应按该标准全额发放。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
总之，试用期员工工伤期间工资应按正常工作时的标准支付，以保障员工权益。
二、事实工伤工伤科如果没认定上怎么办
若工伤科未认定为工伤，可按以下步骤处理：
第一，申请行政复议。在收到工伤认定结论之日起规定期限内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请，需提交行政复议申请书、工伤认定决定书等材料。
第二，提起行政诉讼。对行政复议结果不服，或直接选择向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。提起诉讼要注意在法定时效内进行，准备好起诉状、证据材料等，证明存在事实劳动关系、符合工伤认定条件等。
第三，收集补充证据。回顾整个事件，收集更多能证明是工伤的证据，比如现场目击证人的证言、相关监控视频、医院诊断证明等，为后续维权提供有力支持。
第四，与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求其承担相应责任。若用人单位愿意给予一定补偿，可通过协商达成赔偿协议。
三、手工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
工伤伤残等级评定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，按器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素综合判定，共分十个等级，一级最重，十级最轻。例如，极重度智能损伤为一级；符合中度毁容标准之一项者为十级。
赔偿标准与伤残等级挂钩，主要赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级为 25 个月，以此类推，十级为 7 个月。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的 90%，二级为 85%，三级为 80%，四级为 75%；五级、六级难以安排工作的，分别为本人工资的 70%、60%。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在解除或终止劳动关系时支付。
4. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费等。赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。
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